Ada dua jenis kursus motivasi:
1. Peserta diberi motivasi
Dalam kursus jenis ini peserta-peserta kursus diberi motivasi supaya mereka bersemangat menjadi orang yang lebih baik prestasinya. Di Malaysia, kursus motivasi jenis ini adalah kursus paling popular diadakan dalam sektor kerajaan. Lazimnya mereka yang dihantar menghadiri kursus motivasi jenis ini adalah pekerja yang bermasalah. Korporat-korporat multinasional tidak menjalankan kursus jenis ini.
Korporat-korporat multinasioal menjalankan kursus yang disebut 'attitude development' yang lazimnya diberikan kepada semua staf yang baru masuk bekerja. Tujuannya adalah supaya mereka mempunyai sikap-sikap yang sesuai dengan nilai-nilai budaya korporat.
2. Peserta belajar memberi motivasi
Dalam kursus jenis ini peserta-peserta kursus diberi pendedahan tentang teori-teori dan teknik-teknik bagaimana mereka dapat memberi motivasi kepada orang lain.
Kursus motivasi jenis ini amat popular di negara-negara maju. Di negara kita kursus jenis ini belum ada dalam pasaran. Ini adalah laut biru.
Dalam kursus jenis ini peserta belajar 4 teori motivasi di tempat kerja yang paling banyak diaplikasikan di korporat-korporat multinasional.
a. Teori Disonansi Kognitif
b. Teori Maslow tentang Hirarki Keperluan Manusia
c. Teori Gol
d. Teori Motivasi Pencapaian oleh McClelland
Empat teori di atas ada diterangkan dalam buku 11 Teori dan Prinsip Motivasi di Tempat Kerja.
------
Nota: Tuan boleh menerima secara percuma semua posting dalam blog ini dengan menuliskan alamat emel tuan pada jendela yang disediakan.
No comments:
Post a Comment